Chez Humando, nous sommes sensibles à cette cause et nous accompagnons les publics réfugiés dans leur insertion professionnelle, tout en œuvrant pour leur garantir une intégration fluide et sereine sur les territoires.
Humando, entreprise du Réseau Adecco Insertion, est engagée au... ...rapprocher durablement de l'emploi les publics éligibles à l'insertion par l'activité économique.Vous êtes convaincus comme nous...
Plusieurs valeurs nous animent, que nous partageons avec l’ensemble du groupe, dont la lutte contre toute forme de discrimination.
Une agence d’emploi inclusive engagée dans l’insertion
Humando est une ETTI (Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion)...
Humando Insertion accompagne tous les publics qui relèvent du secteur de l’insertion par l’activité économique, à savoir les demandeurs d’emploi de longue durée, les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes en situation de handicap, jeunes et habitants des QPV.
Les équipes Humando sont habitées par les mêmes valeurs : Sens du service, Responsabilité et Innovation.
Quant aux entreprises partenaires, leur rôle est primordial. Sans elles, nous ne remplissons pas notre mission d’agence d’emploi inclusive.
Présentes aux événements Humando, aux visites des partenaires institutionnels, mobilisées pour témoigner, elles partagent leurs bilans et leurs constats sur les différentes expériences au sein de leurs équipes sur le terrain.
Un accompagnement adapté aux personnes réfugiées
Afin de renforcer notre impact social auprès des réfugiés, nous opérons sur plusieurs actions, telles que les accompagnements dans le cadre du programme HOPE (Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi), mis en place en 2019 et qui a permis d’accompagner 700 personnes sous statut « réfugiés » par le RAI (Réseau Adecco Inclusion) sur 3 ans, dont plus d’un tiers est accompagné par Humando.
C’est dans la même optique que nous avons créé notre offre de solutions Humando Compétences, qui, aujourd’hui est répartie sur quatre agences ; trois agences basées sur le territoire du 93 et une agence située en Eure et Loir.
Les équipes accompagnent des personnes pour des dispositifs qui vont durer dans le temps, car l’idée est d’aller au bout de ce programme et garantir une sortie pérenne vers l’emploi.
La finalité de cet accompagnement est d’offrir une nouvelle trajectoire de stabilisation et une nouvelle vie à ces bénéficiaires.
Le programme LOTUS en Île-de-France
Le programme LOTUS accompagne des réfugiés de toute l’Ile de France, et est basé à Stains (93).
Il propose aux personnes réfugiées un accompagnement sur mesure dans leur parcours d’intégration socio-professionnelle.
Comme pour Lotus, la maîtrise du français est une brique fondamentale du parcours professionnel et personnel des personnes accompagnées.
La formation métier est mobilisée dans plus de la moitié des cas, pour permettre une montée en compétence, et l’acquisition de CQP ou de titres, sésames très recherchés par les entreprises.
A côté de ces actions, de nombreuses initiatives innovantes sont déployées : ateliers citoyens, administratifs, numériques, sorties culturelles et sportives.
Le programme HORIZONS en Eure-et-Loir
Le programme HORIZONS quant à lui s’adresse au territoire eurélien et est basé à Chartres (28).
C’est un programme sur 3 ans d’expérimentation et en partenariat avec des acteurs locaux tels l’AFPA (agence nationale de formation professionnelle des adultes) et le FAF.TT (le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire).
Son objectif est de faciliter l’intégration de 150 bénéficiaires réfugiés grâce à la mobilisation et la coordination de nombreux partenaires.
Cela inclut l’accompagnement administratif, social et professionnel.
Comme pour Lotus, la maîtrise du français est une brique fondamentale du parcours professionnel et personnel des personnes accompagnées.
La formation métier est mobilisée dans plus de la moitié des cas, pour permettre une montée en compétence, et l’acquisition de CQP ou de titres, sésames très recherchés par les entreprises.
Une formation rémunérée pour apprendre un métier
Faire une formation pour apprendre un métier et avoir un travail
Une formation professionnelle rémunérée pour les réfugiés, les bénéficiaires de la protection subsidiaire et les apatrides, et les primo-arrivants avec :
- 3 mois de cours de français
- un contrat d'alternance dans une entreprise.
L'objectif est d'apprendre un métier pour entrer directement dans le monde du travail.
Exemples de métier : boucher, aide cuisinier, mécanicien poids lourd, administrateur informatique, technicien ascenseur, technicien de maintenance, employé polyvalent...
Si vous êtes accepté, vous recevez une rémunération de 1 426 € net par mois et il est possible de recevoir des primes.
Les trois mois de cours de français
3 mois de cours pour :
- progresser à l'écrit et à l'oral
- apprendre le vocabulaire technique et professionnel
- être capable de communiquer avec les collègues, les clients, les managers.
Une année de formation en alternance
Un an de formation en alternance (cours et travail en même temps) dans une entreprise pour :
- apprendre les compétences du métiers
- savoir conseiller les clients
- connaître les gestes techniques, les règles d’hygiène et de sécurité
- comprendre l'organisation d'une entreprise.
Des qualifications reconnues
A la fin de la formation, en fonction du métier, vous pouvez avoir :
- un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou
- un Titre Professionnel.
Pendant toute la formation, vous êtes accompagné pour faire les démarches administratives (envoyer des documents, contacter un service public...).
Réfugiés en formation
Des métiers accessibles dans plusieurs secteurs
Nouveau départ pour notre TP Mécanicien de Maintenance de Véhicules de Transport Routier - Personnes & Voyageurs ! Ce mardi 26 mai, Promotrans Gonesse a lancé une nouvelle session du TP Mécanicien de Véhicules de Transport Routier (Personnes & Voyageurs), une formation intensive d’1 an en alternance, menée en partenariat avec Humando.
12 participants, issus de profils éloignés de l’emploi et engagés dans un parcours d’insertion professionnelle, ont démarré leur formation avec une motivation exemplaire.
Leur contrat de professionnalisation leur permettra d’acquérir des compétences solides et directement mobilisables en entreprise.
Chez Promotrans Gonesse, nous sommes fiers de contribuer à l’insertion professionnelle et de former les futurs talents de la maintenance des véhicules de transport routier.
Une nouvelle opportunité chez HUMANDO avec de beaux projets de développement sur le secteur de CHERBOURG : rejoignez nous !
Votre profil : Leader orienté résultats, vous avez une expérience solide dans le travail temporaire et le pilotage d’un centre de profit.
Des résultats mesurables et des parcours diversifiés
Ainsi, en 2 ans et demi, près de 230 personnes réfugiées ont été accompagnées, formées et / ou mises à l’emploi par les équipes Horizons et Lotus.
Plus de la moitié de ceux ayant complété leurs parcours ont signé des CDD ou des CDI.
D’autres poursuivent en intérim quelques temps avant d’être embauchés.
D’autres encore choisissent de déménager, de poursuivre d’autres projets.
A titre d’information, nous participons régulièrement à des ateliers thématiques que nous organisons entre les acteurs institutionnels et les réfugiés.
Des partenariats au service de l’insertion
Le programme HORIZONS repose sur un partenariat avec l’AFPA et le FAF.TT, ainsi que sur la mobilisation et la coordination de nombreux partenaires.
Les entreprises partenaires, leur rôle est primordial.
Au programme : présentation de l'agence, des opportunités d’emploi, échanges autour des attentes des recruteurs, partage d’expériences et réponses aux nombreuses questions des stagiaires.
Et en bonus : une séance dédiée aux techniques de recrutement 3.0.
Parce que chaque rencontre peut être le point de départ d’une nouvelle opportunité, continuons à multiplier les passerelles entre la formation et l’emploi.
C’est celle qui ouvre une porte vers l’emploi.
Merci à Promotrans Gonesse pour cette belle mise en lumière et pour la qualité de ce partenariat.
Un développement continu de l’impact social
Aujourd’hui, malgré la situation économique post Covid, Humando Compétences continue son développement et a pour ambitions de renforcer son impact socio-professionnel en accompagnant encore plus de personnes fragilisées et en signant de nouveaux partenariats sur le long terme.
Au programme : présentation de l'agence, des opportunités d’emploi, échanges autour des attentes des recruteurs, partage d’expériences et réponses aux nombreuses questions des stagiaires.
Parce que chaque rencontre peut être le point de départ d’une nouvelle opportunité, continuons à multiplier les passerelles entre la formation et l’emploi.