Le programme Vacances-travail est une façon unique de découvrir la vie au Royaume-Uni. Il offre aux jeunes de 18 à 30 ans une immersion dans la culture britannique et la possibilité d'apprendre l'anglais tout en travaillant pour financer leur voyage et leurs études pendant une période prolongée.
Depuis le 1er janvier 2021, les Français qui souhaitent travailler en Angleterre malgré le Brexit doivent demander un visa de travail. Le Brexit a entraîné la fin de la liberté de circulation entre le Royaume-Uni et la France.
Dans les faits, un système d’immigration à points a été mis en place par le gouvernement britannique. Il priorise les aptitudes des personnes et leurs talents personnels plutôt que le lieu d’origine.
Travailler en Angleterre avec un visa adapté
Il existe plusieurs types de visa de travail, selon la durée de votre contrat, votre niveau de qualification, votre secteur d’emploi ou la nature de votre emploi.
Il existe une variété de procédures d’obtention des visas disponibles pour travailler, étudier ou vivre au Royaume-Uni.
Visa de travail au Royaume-Uni
Si vous êtes étranger et vous vous demandez comment travailler au Royaume-Uni, vous pourriez être intéressé de savoir que, dans la plupart des cas, un parrainage par un employeur britannique est requis.
Vous devez donc d’abord entrer en contact avec un sponsor agréé et recevoir une offre d’emploi. Le sponsor agréé peut alors soumettre une demande de permis de travail pour parrainer votre séjour au Royaume-Uni.
Il existe des cas où un parrainage n’est pas nécessaire, par exemple:
- Routes d’immigration non parrainées;
- Candidats ayant un droit de travailler au Royaume-Uni (y compris les citoyens de l’UE ayant le statut de résident établi ou préétabli et les citoyens non-UE ayant un séjour permanent au Royaume-Uni).
Qui a besoin d'un visa de travail au Royaume-Uni ?
Post-Brexit, le Home Office exige maintenant que toute personne qui n'est pas citoyenne du Royaume-Uni ait un permis de travail pour être employée au Royaume-Uni. Cela inclut tous les citoyens de l'UE, sauf les citoyens irlandais.
Le Royaume-Uni s’est retiré de l’Union Européenne le 31 janvier 2020. Quelles conséquences ?
Le Brexit a entraîné la fin de la liberté de circulation entre le Royaume-Uni et la France.
Vous êtes concerné si vous remplissez l'ensemble des conditions suivantes :
- Être étranger en France et souhaiter travailler comme salarié
- Avoir une autorisation de travail
- Avoir un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) salarié si vous êtes admis pour la 1re fois au séjour en France.
Les principaux visas de travail
Type de visa de travail au Royaume-Uni
Ci-dessous, vous trouverez une liste de visas de travail :
- Visa de travailleur qualifié (le nouveau nom du visa tier 2 (Général) ou T2)
- Visa de travailleur de la santé ou de soin
- Visa de travailleur saisonnier
- Visa d'échange autorisé par le gouvernement
- Visa de travailleur créatif
- Visa de travailleur religieux
- Visa de travailleur d'organisme de bienfaisance
- Visa d'accord international
- Visa d'athlète international
- Visa du régime de règlement de l'UE (pour les citoyens de l'UE, de la Suisse, de la Norvège, de l'Islande ou du Liechtenstein uniquement)
- Visa du régime familial ukrainien (pour les citoyens ukrainiens uniquement)
Il existe même des permis de travail pour les entrepreneurs et des visas de démarrage au Royaume-Uni, alors assurez-vous de parcourir soigneusement le site internet de UK.gov avant d'en choisir un.
Le visa de travailleur qualifié est l'un des plus populaires et couvre de nombreux emplois courants. Pour y être éligible, les employés doivent :
- Avoir une offre d'emploi et un certificat de parrainage d'un employeur approuvé par le Home Office
- Avoir un emploi qui figure sur la liste des professions éligibles
- Toucher un salaire minimum
Les exigences salariales minimales dépendent du type de travail effectué par le salarié.
Ce document concerne les personnes les plus qualifiées dans le domaine des sciences, de l’ingénierie, de l’art, du numérique, etc.
L’obtention d’un diplôme au Royaume-Uni vous donne la possibilité de postuler au « Graduate Visa ».
Vous ne rentrez dans aucune des cases énoncées, ci-dessus ? L’une des procédures d’obtention complémentaires peut vous correspondre.
Les stages - formation, travail, recherche universitaire - restent possibles sous certaines conditions ; toute personne souhaitant intégrer un programme d’échange gouvernemental doit trouver un sponsor agréé et solliciter l’obtention d’un visa de type Temporary Work - Government Authorised Exchange.
Demandes, délais et documents
Les candidats au Youth Mobility Scheme doivent faire une demande en ligne depuis leur pays d'origine 6 mois avant leur départ. Une seule demande est acceptée pour le programme et il faut généralement attendre 3 semaines pour connaître la décision concernant le visa.
Il existe un quota annuel de visas et lorsque le quota est atteint, aucune autre demande n'est acceptée. Le site Web du ministère de l'Intérieur britannique fournit des informations détaillées concernant le nombre de places accordées pour chaque pays éligible.
Quelles sont les démarches administratives à effectuer ?
Concernant les coûts, tout dépend du type de visa et de la durée du séjour. Par exemple, les frais de dossier pour un visa de travail « UK Start-up Visa » s’élèvent à 340 euros.
Sachez que si vous répondez aux critères du « Health and Care Visa », les frais de demande sont réduits.
Qui dit travail au Royaume-Uni dit nécessité d’obtention du National Insurance Number (équivalent de la sécurité sociale).
Pour effectuer votre demande, vous devez vivre au Royaume-Uni et avoir le droit de travailler sur le marché anglo-saxon.
La procédure se fait en ligne sur le site du gouvernement britannique, du moins dans un premier temps car vous pouvez être convoqué physiquement dans un centre de visas.
Dans la quasi-totalité des cas, vous devez être muni d’une offre d’emploi confirmée d’un employeur approuvé par le gouvernement britannique afin d’obtenir un visa de travail.
Demander un visa de travail britannique est un processus relativement simple. Tout ce qu'un employé doit faire est d'aller en ligne, prouver son identité, payer les frais appropriés et soumettre les documents nécessaires.
Les documents exacts qu'un employé devra fournir peuvent varier en fonction du visa pour lequel il postule. Par exemple, pour obtenir un visa de travailleur qualifié, un membre de l'équipe doit fournir ce qui suit :
- Leur numéro de référence du certificat de parrainage (CoS)
- Un passeport valide ou un autre document prouvant leur identité et leur nationalité
- Leur titre de poste et salaire annuel
- Preuve de leur connaissance de l'anglais
- Le code d'occupation de leur emploi
- Le nom de leur employeur et le numéro de licence de leur sponsor
En fonction de leurs circonstances individuelles, les employés pourraient également être invités à fournir ce qui suit pour se qualifier pour un visa de travailleur qualifié :
- Des relevés bancaires pour prouver qu'ils ont des économies suffisantes pour subvenir à leurs besoins pendant leur séjour au Royaume-Uni
- Preuve de la relation avec leur partenaire et/ou dépendants s'ils postulent avec les autres membres de leur famille
- Certificat de casier judiciaire
- Leurs résultats de test de la tuberculose, selon le pays d'où ils viennent
Les citoyens de l'UE, de Norvège, du Liechtenstein, de Suisse et d'Islande (également appelés citoyens de l'EEE - ou espace économique européen) n'ont pas besoin d'avoir une page vierge dans leur passeport tant qu'ils possèdent un passeport avec une puce biométrique. Les citoyens de tous les autres pays ont besoin d'une page vierge dans leur passeport.
Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de travail au Royaume-Uni ?
Si l'employé fait une demande de permis de travail et vit encore à l'extérieur du Royaume-Uni, il faudra trois semaines au Home Office pour prendre une décision concernant sa demande. Les étrangers vivant déjà au Royaume-Uni peuvent s'attendre à recevoir une réponse en huit semaines.
Les employés peuvent remplir une demande de visa jusqu'à trois mois avant le début de leur nouveau poste.
Parfois, il existe certaines exceptions à ces délais de traitement, et un employé peut être en mesure d'obtenir une décision plus rapidement. Cependant, cela dépend entièrement du fait qu'ils vivent déjà ou non au Royaume-Uni. Ils pourront déterminer s'ils sont éligibles à un délai de traitement plus rapide lorsqu'ils rempliront la demande.
Quel est le moyen le plus rapide d'obtenir un visa de travail au Royaume-Uni ?
Si l'employé remplit certaines conditions d'éligibilité et est prêt à payer des frais supplémentaires, il est possible d'obtenir une décision en cinq jours ouvrables ou même d'ici la fin du jour ouvrable suivant. Il peut découvrir s'il est qualifié pour le traitement prioritaire ou super prioritaire lorsqu'il remplit la demande de permis.
Les employés peuvent commencer le processus de demande de permis de travail jusqu'à trois mois avant leur date de début.
Le parrainage et la licence de sponsor
Comme vous l'avez probablement déduit de ce guide, les employés ne sont pas les seuls à avoir besoin de permis pour travailler au Royaume-Uni. Si vous prévoyez d'embaucher des membres de l'équipe qui ne sont pas citoyens britanniques, votre entreprise doit obtenir une licence de parrainage du bureau UKVI en premier.
Il y a cinq étapes pour obtenir une licence de parrainage au Royaume-Uni :
- Assurez-vous que votre entreprise est éligible.
- Assurez-vous que l'emploi est approprié pour le parrainage.
- Sélectionnez le bon type de licence de parrainage.
- Désignez quelqu'un pour gérer le parrainage dans votre entreprise.
- Soumettez la demande en ligne et payez les frais.
Une fois approuvé, votre licence de parrainage est valable quatre ans avant de devoir être renouvelée.
Qui peut parrainer un visa de travail au Royaume-Uni ?
Les employeurs britanniques ont besoin d’une licence de parrainage pour pouvoir employer des étrangers venant de l’extérieur du Royaume-Uni et parrainer leur visa. Cela inclut les travailleurs de l’UE et non-UE.
Pour obtenir une licence de parrainage, l’employeur doit faire une demande auprès de UK Visas and Immigration (UKVI), qui examinera tous les documents justificatifs. L’UKVI vérifiera que l’employeur a mis en place tous les systèmes appropriés pour surveiller les travailleurs parrainés et la licence de parrainage. L’UKVI peut également décider de visiter l’entreprise pour s’assurer qu’elle est conforme.
Les employeurs peuvent ne pas être en mesure d’obtenir une nouvelle licence de parrainage s’ils ont eu des condamnations criminelles pour des infractions en matière d’immigration ou d’autres crimes spécifiques, ou s’ils ont vu leur licence révoquée au cours des 12 derniers mois.
Conditions de travail et contrôle de l'embauche
Bon à savoir : quid des conditions de travail ?
Pour développer votre entreprise et commencer à embaucher des employés au Royaume-Uni, il est absolument crucial de vous assurer que tous ceux que vous embauchez sont réellement autorisés à travailler au Royaume-Uni.
Le gouvernement britannique prend son mandat de visa très au sérieux, et si vous embauchez des employés qui n'ont pas l'autorisation appropriée de travailler au Royaume-Uni, vous pourriez vous retrouver confronté à des sanctions sévères qui incluent des amendes et même de la prison.
Donc, avant de faire votre première embauche au Royaume-Uni, suivez notre guide pour apprendre ce qu'est un permis de travail, quels types de permis existent et qui en a besoin, ainsi que d'autres questions fréquemment posées pour rendre l'embauche au Royaume-Uni un jeu d'enfant.
Qu'est-ce qu'un visa de travail au Royaume-Uni ?
Au Royaume-Uni, un permis de travail (ou visa de travail) est un document émis par UK Visas and Immigration (UKVI), un département du Home Office qui permet à un étranger de travailler légalement pour un employeur au Royaume-Uni.
Il est valable jusqu'à cinq ans, après quoi l'employé devra soit retourner dans son pays d'origine, soit demander un renouvellement.
Les étrangers souhaitant travailler au Royaume-Uni ont généralement besoin d'une offre d'emploi pour être éligibles à demander un visa de travail (bien que ce ne soit pas toujours le cas).
Les employeurs souhaitant embaucher des citoyens non britanniques doivent demander une licence de sponsor et doivent démontrer que le poste pour lequel ils recrutent répond aux exigences du gouvernement en matière de salaire convenable et de niveau de compétence.
Ai-je besoin d'une offre d'emploi avant de pouvoir obtenir un visa de travail au Royaume-Uni ?
La réponse courte est oui. La majorité des gens qui veulent travailler au Royaume-Uni auront besoin d'une offre d'emploi avant de pouvoir demander un permis.
Le ministère de l'Intérieur voudra un certificat de parrainage (CoS) pour confirmer l'offre ; vous, l'employeur, êtes responsable de fournir à vos nouvelles recrues un CoS.
Combien de temps est valable un visa de travailleur qualifié ?
Un visa de travailleur qualifié (également appelé visa tier 2 (Général)) est valable cinq ans avant qu'il doive être renouvelé.
Les travailleurs éligibles qui ont été employés au Royaume-Uni pendant cinq ans peuvent également demander une autorisation de séjour indéfini, également appelée règlement.
Résidence, séjour permanent et cas particuliers
Séjour permanent au Royaume-Uni
Le séjour permanent (“ILR”) est un moyen de s’installer définitivement au Royaume-Uni. Il est également appelé « settlement » et vous donne le droit de vivre, travailler et étudier au Royaume-Uni aussi longtemps que vous le souhaitez.
Il existe différentes façons de demander l’ILR en fonction des circonstances spécifiques du demandeur.
Les façons les plus courantes d’obtenir l’ILR sont:
- Par le travail au Royaume-Uni: Vous devez généralement avoir vécu et travaillé au Royaume-Uni pendant 5 ans sous un visa approprié. Dans certains cas exceptionnels, le délai peut être réduit à 3 ans;
- Par la famille au Royaume-Uni: Vous pouvez être éligible si vous avez un partenaire, un parent, un enfant ou un autre proche établi au Royaume-Uni qui est soit citoyen britannique, soit une personne ayant l’ILR;
- Par résidence continue ou ascendance britannique: Vous pouvez être éligible si vous vivez au Royaume-Uni depuis 10 ans ou plus ou si vous êtes un citoyen du Commonwealth ayant vécu au Royaume-Uni pendant plus de 5 ans.
L’ILR est parfois confondu avec la citoyenneté britannique. En réalité, l’ILR est une étape dans la direction de l’obtention de la citoyenneté.
Obtenir la citoyenneté britannique signifie essentiellement devenir citoyen du Royaume-Uni.
Pour demander la citoyenneté britannique, il est nécessaire de remplir des critères spécifiques, tels que :
- Être âgé de plus de 18 ans;
- Avoir vécu au Royaume-Uni pendant au moins 5 ans avant la demande;
- Prouver la connaissance de l’anglais, du gallois ou du gaélique écossais;
- Avoir l’intention de continuer à vivre au Royaume-Uni.
Cas du VLS-TS et du titre de séjour en France
Attention La préfecture peut refuser de vous délivrer votre carte de séjour si vous n'avez pas respecté une obligation de quitter le territoire (OQTF) ou si vous avez commis l'un des faits suivants :
- Faux et usage de faux documents
- Délits: titleContent graves ou crimes: titleContent (trafic de stupéfiants, traite des êtres humains, proxénétisme, conditions de travail ou d'hébergement indigne, notamment)
- Violence contre des élus, des agents public ou des agents de sécurité.
La réglementation varie en fonction de votre lieu de résidence :
- Vous habitez à l'étranger
- Vous habitez en France
Vous habitez à l'étranger
Votre employeur doit faire sur internet la demande d'autorisation de travail avant votre entrée en France.
En cas d'accord, l'administration en informe votre employeur qui, par la suite, doit vous prévenir. Vous pourrez ainsi demander un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) en utilisant ce service en ligne :
Demander un visa
Vous pouvez commencer à travailler dès votre arrivée en France.
Validation du VLS-TS
Dans les 3 mois suivant votre arrivée en France, vous devez valider votre VLS-TS et payer une taxe qui s'ajoute aux droits de visa.
La démarche sur internet permet d'être en séjour régulier: titleContent et de pouvoir franchir à nouveau la frontière de l'espace Schengen :
Valider un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) et payer la taxe
À noter Le montant de la taxe est de 300 €.
Titre de séjour
Vous devez déposer la demande de titre de séjour à la préfecture ou la sous-préfecture de votre domicile, au plus tard 2 mois avant la date de fin de validité de votre VLS-TS.
Vérifiez la procédure de dépôt sur le site internet de votre préfecture.
Où s’adresser ?
Attention Il n'est pas possible d'effectuer les démarches dans certaines sous-préfectures. Renseignez-vous sur le site internet de votre préfecture.
Si votre dossier est complet, vous recevez un récépissé dans l'attente de la réponse de la préfecture.
Vous habitez en France
Votre employeur doit faire sur internet la demande d'autorisation de travail.
Vous devez déposer votre demande de carte à la préfecture (ou la sous-préfecture) de votre domicile avant la fin de votre titre de séjour.
Les documents à fournir sont différents en fonction de votre situation :
À la fin du VLS-TS Salarié
Vous occupez toujours l'emploi qui a justifié la délivrance du visa
Vous devez payer 350 € (taxe de 300 € + droit de timbre de 50 €) par timbres fiscaux.
Le justificatif de paiement est demandé lors de la remise de la carte.
À la fin de l'instruction de votre dossier, vous serez dans l'une ou l'autre de ces situations :
- Votre demande est acceptée
- Votre demande est refusée
- Absence de réponse du préfet sur votre demande
Si la préfecture n'a pas répondu au bout de 4 mois, il s'agit d'un refus implicite.
Vous pouvez alors former dans un délai de 2 mois à compter de ce refus :
- Un recours administratif (recours gracieux devant le préfet et/ou recours hiérarchique devant le ministre de l'intérieur)
- Et/ou un recours contentieux devant le tribunal administratif.
Faire appel à un avocat n'est pas obligatoire.
La carte vous est remise par la préfecture (ou la sous-préfecture) de votre domicile.
Cette carte est valable 1 an et renouvelable.
Si vous êtes au chômage, et indemnisé par France Travail (anciennement Pôle emploi), vous pouvez bénéficier d'une nouvelle carte de séjour temporaire salarié valable pour 1 an.
Si à la fin de cette période, vous n'avez pas retrouvé d'emploi, vous recevrez une nouvelle carte de séjour temporaire salarié. Sa durée est égale à celle de vos droits à l'assurance chômage.
Si vous occupez toujours un emploi salarié, vous devez déposer une demande de renouvellement de votre carte de séjour. Si elle est acceptée, vous recevez une carte de séjour pluriannuelle valable 4 ans.
Vous devez, par ailleurs, remplir une condition d'intégration républicaine examinée au regard des critères suivants :
- Votre assiduité et le sérieux de votre participation aux formations prescrites dans le cadre du contrat d’intégration républicaine (CIR)
- Votre connaissance de la langue française à un niveau A2 pour la délivrance d’une première carte de séjour pluriannuelle, sauf si vous avez plus de 65 ans
- Réussite à l’examen civique mention « carte de séjour pluriannuelle » pour la délivrance d’une première carte de séjour pluriannuelle, sauf si vous avez plus de 65 ans.
Pour examiner votre intégration dans la société française, le préfet tient compte du suivi de votre CIR.
Dépôt de la demande de renouvellement de la carte de séjour salarié
Vous occupez toujours l'emploi qui a justifié la délivrance de la dernière autorisation de travail
Vous devez déposer la demande de renouvellement de votre titre de séjour à la préfecture (ou la sous-préfecture) de votre domicile, au plus tard 2 mois avant la date de fin de validité.
Vous devez fournir les documents suivants :
- Informations personnelles
- Titre de séjour en cours de validité
- Passeport (pages concernant l'état civil, les dates de validité, les cachets d'entrée et les visas)
- Ou attestation consulaire avec photo
- Ou carte d’identité avec photo
- Ou carte consulaire avec photo
- Ou certificat de nationalité de moins de 6 mois avec photo
- Justificatif de domicile datant de moins de 6 mois
- 3 photos
Si la demande est faite sur internet : indiquez le code de la e-photo (fourni par le photographe ou la cabine agréée sur la planche photo)
Si vous n'avez pas encore de e-photo, vous pouvez localiser un service photo et signature numériques.
Motif du séjour
- Autorisation de travail correspondant au poste occupé
- Déclaration sociale nominative de l'employeur vous concernant avant la demande de renouvellement du titre de séjour, attestation d'activité ou attestation d'activité professionnelle des 12 derniers mois
- Si votre employeur est un particulier employeur : attestation de conformité aux déclarations en ligne du contrat de travail (Cesu: titleContent ou autre organisme de déclaration).
Justificatifs à remettre plus tard, au moment de la remise du titre de séjour
- Justificatif de paiement du droit de timbre
- Certificat médical délivré par l'Ofii: titleContent.
Vous n'avez plus d'emploi
Vous avez changé d'emploi
Vous changez de statut
Les documents à fournir sont différents en fonction de votre situation :
- Attestation d'employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi) justifiant la rupture du contrat de travail
- Avis de situation individuelle établi par France Travail.
- Autorisation de travail dématérialisée produite par le nouvel employeur
- Copie de l'autorisation de travail produite par le futur employeur
- Exemplaire signé de l'engagement à respecter les principes de la République
À la fin du VLS-TS Salarié
Vous occupiez toujours l'emploi qui a justifié la délivrance du visa
Le système de visa au Royaume-Uni est complexe, et le type de permis dont une personne a besoin pour travailler légalement au Royaume-Uni dépend de son secteur d'activité et des exigences de son poste.
Le marché de l’emploi s’améliore même si les employeurs rencontrent des difficultés à embaucher dans certains secteurs (santé, action sociale, services aux entreprises, industrie, etc.).
A titre indicatif, le gouvernement britannique met à disposition le moteur de recherche « Find a job ».
Il ne vous reste qu’à traduire votre CV en anglais et à rédiger votre lettre de motivation (ou « cover letter »).
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